Découvrez quelles règles de l’AI Act s’appliquent à votre entreprise.
Dix questions, à répondre par oui ou non, sur l’usage de l’IA dans votre entreprise. Vous voyez quelles obligations s’appliquent et à partir de quelle date, en termes simples.
Pas un conseil juridique. Ce diagnostic donne une première orientation fondée sur l’AI Act tel que modifié par l’AI Omnibus. Vos réponses restent dans votre navigateur.
Répondez pour votre entreprise telle qu’elle est aujourd’hui.
1.Votre équipe utilise-t-elle des outils d’IA au travail ?
Par exemple ChatGPT, Copilot, des outils de traduction ou des générateurs d’images.
2.Utilisez-vous l’IA pour reconnaître les émotions de salariés ou d’élèves, pour attribuer une note sociale à des personnes ou pour orienter leurs décisions de manière cachée ?
3.Proposez-vous un chatbot, un assistant vocal ou un agent IA qui échange avec des clients ou d’autres personnes ?
4.Développez-vous ou vendez-vous un système d’IA sous votre propre nom, comme un générateur ou un chatbot commercialisé ?
5.Publiez-vous des images, vidéos ou sons créés ou modifiés par IA qui ressemblent à des personnes, des lieux ou des événements réels ?
6.Publiez-vous, sans relecture humaine, des textes rédigés par IA sur des sujets d’intérêt public ?
Actualités, politique, santé publique et sujets similaires.
7.L’IA aide-t-elle à prendre des décisions sur des personnes au travail : recrutement, promotion, attribution des tâches ou licenciement ?
8.L’IA évalue-t-elle la solvabilité de personnes ou fixe-t-elle des primes d’assurance vie ou santé individuelles ?
9.L’IA décide-t-elle des admissions, note-t-elle des élèves ou surveille-t-elle des examens ?
10.L’IA est-elle un composant de sécurité d’un produit que vous fabriquez, comme une machine, un dispositif médical, un jouet ou un véhicule ?
Réponses : 0 sur 10
L’AI Act en termes simples.
Rôles, dates clés, amendes et les cinq premières étapes pour les petites et moyennes entreprises.
Dites-nous ce que
vous voulez construire.
Nous répondons sous un jour ouvré.